“3輪面試都過了，最后卡在了性格測(cè)試”“剛做完測(cè)試，被通知與意向崗位要求不符”……當(dāng)前，各地校園招聘火熱進(jìn)行，很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試環(huán)節(jié)外，還要求求職者做性格測(cè)試。不少人因測(cè)試結(jié)果不合格而錯(cuò)失心儀崗位。

聽說過性格決定命運(yùn)，但沒聽說過性格決定應(yīng)聘結(jié)果。一路過關(guān)斬將，最終卻被“性格不合”卡掉，未免令人錯(cuò)愕。從企業(yè)角度看，性格測(cè)試有助于深入了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，提升招聘效率，其本意或許不無(wú)合理性。但人的性格是多維和動(dòng)態(tài)變化的，很難用一張量表實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)測(cè)量。

客觀而言，性格測(cè)試并不能全面評(píng)估一個(gè)人的職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。更何況，倘若真的想了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，面試本身就是一個(gè)有效的觀察途徑。企業(yè)招聘熱衷于主觀性極強(qiáng)的性格測(cè)試，難免讓人懷疑是否在為某種不宜“直言”的拒絕理由打掩護(hù)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的條條框框限制求職者平等就業(yè)。以性格測(cè)試定招錄的做法，既不科學(xué)也不公平，實(shí)則是打著時(shí)髦旗號(hào)在給求職者添堵。

《中國(guó)教育報(bào)》2024年06月19日第2版