王琪 繪

　　近兩年，AI面試大量出現(xiàn)，有人極度排斥，有人坦然接受，更有人想方設法“用AI打敗AI”。這是人與技術(shù)的博弈，也是招聘面試形式變遷的縮影。

　　AI面試的出現(xiàn)，也帶來了一系列的挑戰(zhàn)。據(jù)媒體報道，求職者在面對AI面試官時，有著截然不同的感受。有人認為其互動性不足、問題生硬，缺乏情感交流和及時反饋；也有人看到了AI不挑相貌、學歷，具有公平、高效的一面。

　　對于AI面試，求職者們需要調(diào)整心態(tài)，積極適應新變化。如通過模擬AI面試進行練習，優(yōu)化簡歷和自我介紹等，熟悉其提問方式和評分標準。同時，高校需要重視AI技術(shù)在招聘領(lǐng)域的使用趨勢，及時調(diào)整教學方法，為畢業(yè)生提供更好的求職指導。就業(yè)指導中心可以安排專門的課程或講座，邀請業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)招聘人員為學生講解AI面試的流程、技巧以及常見問題的應對方法。通過實際案例分析，讓學生更加直觀地了解AI面試的特點和要求，幫助他們提前做好心理準備。

　　針對AI面試存在的問題和缺陷，平臺和企業(yè)也應不斷優(yōu)化AI面試的技術(shù)和流程，提高面試的針對性、準確率和互動性，增加面試的靈活性和人性化設計，如提供多種面試場景和作答方式等。

《中國教育報》2025年02月19日 第02版