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    校企協(xié)同促進人才供需精準對接

    發(fā)布時間:2025-07-04 作者:楊保成 來源:中國教育報

      ■“訂單式”培養(yǎng)機制使企業(yè)提前鎖定復合型人才,提升了畢業(yè)生入職匹配度,并為產業(yè)升級儲備技術力量

      ■未來需進一步打破機制壁壘,推動項目從規(guī)模擴張向內涵式發(fā)展轉型,構建校企協(xié)同創(chuàng)新的長效機制

      2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)“百日沖刺”行動正在全國開展。目前,教育部正在對接新一期的校企供需對接就業(yè)育人項目,已有1771所高校申報合作項目1.3萬項。校企供需對接與就業(yè)育人緊密聯(lián)系,有助于打通高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)全鏈條。

      近期發(fā)布的國家層面就業(yè)相關文件強調,堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重。今年4月,中共中央政治局會議提出了“四穩(wěn)”,在繼續(xù)強調“穩(wěn)就業(yè)”的同時,明確提出“穩(wěn)企業(yè)”的要求。穩(wěn)就業(yè)的關鍵是保市場主體,更直接地講,穩(wěn)企業(yè)就是穩(wěn)就業(yè)。目前,不少高校以“學科專業(yè)優(yōu)化+定向人才培養(yǎng)”為主線,打造以就業(yè)為導向的“訂單式”校企協(xié)同培養(yǎng)機制,將就業(yè)工作從末端疏導轉向前端育人環(huán)節(jié)滲透,努力構建“培養(yǎng)—實習—就業(yè)”一體化生態(tài),促進人才供需的精準對接。

      企業(yè)是最活躍的科技創(chuàng)新主體,在國家創(chuàng)新體系中具有十分重要的地位。中國式現(xiàn)代化的關鍵在科技現(xiàn)代化,經濟高質量發(fā)展需要創(chuàng)新型人才。高等教育人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展需求存在一定脫節(jié),是當前制約國家創(chuàng)新能力和產業(yè)升級的因素之一。近年來,國家持續(xù)豐富產教融合政策體系,校企雙方不斷推進合作走向深入。通過加強供需對接,企業(yè)優(yōu)化研發(fā)體系有了人才支持,進而驅動研發(fā)模式變革。例如,企業(yè)將生產難題轉化為高校研究課題,實現(xiàn)“問題導向型研發(fā)”,不但可以控制研發(fā)成本,顯著降低企業(yè)研發(fā)試錯成本,還縮短了技術迭代周期,實現(xiàn)技術攻關與成果轉化加速。高校教師與企業(yè)專家的雙向流動,有利于促進理論前沿與工程經驗碰撞,確保人才技能與崗位需求無縫銜接。另外,“訂單式”培養(yǎng)機制還能使企業(yè)提前鎖定復合型人才,彌補企業(yè)人才短板,提升畢業(yè)生入職匹配度,并為產業(yè)升級儲備技術力量。企業(yè)只有提升自身發(fā)展能力與創(chuàng)新活力,才能夯實高校畢業(yè)生就業(yè)的微觀基礎。

      目前,校企合作還存在一些深層癥結待解,比如企業(yè)參與主體不均衡,中小企業(yè)參與度不足;領域覆蓋不均,重點領域和人工智能等熱點領域合作占比不足;校企合作的深度有限,部分項目依賴短期協(xié)議,缺乏學分互認、質量評估等制度保障。未來,需進一步打破機制壁壘,激活多元主體動能,推動項目從規(guī)模擴張向內涵式發(fā)展轉型,構建校企協(xié)同創(chuàng)新的長效機制,最終實現(xiàn)教育鏈、人才鏈與產業(yè)鏈的“三鏈融合”。

      高校,尤其是應用型高校,應將教育與企業(yè)需求深度對接融入人才培養(yǎng)和學校管理的全過程,全面提升應用型人才培養(yǎng)質量和就業(yè)質量。其中,構建高質量的產教融合型課程體系是實現(xiàn)應用型人才培養(yǎng)目標的核心任務。產教融合型課程基于產業(yè)需求調研,突破傳統(tǒng)學科邏輯,將企業(yè)真實項目轉化為項目化教學的課堂任務,按照“任務—能力—知識”反向設計課程體系。通過繪制專業(yè)知識圖譜、能力圖譜和課程地圖,高校可以系統(tǒng)整合專業(yè)基礎課與公共基礎課,構建“基礎+應用+實踐”的產教融合型課程體系,實現(xiàn)知識傳授與實踐能力培養(yǎng)的有機融合。高校要注重產教融合師資隊伍建設,打造一支“懂教學、通產業(yè)”的“雙師雙能型”導師團隊,為產教融合課程改革提供人才支撐;強化數(shù)智賦能,通過數(shù)字化課程建設平臺,打通“產業(yè)需求—專業(yè)建設—課程體系建設—課程教學—課程評價”各業(yè)務環(huán)節(jié),為課程建設和實施提供優(yōu)質高效的數(shù)字化資源保障。此外,高校應深化體制機制改革,強化支撐保障體系,實現(xiàn)職能部門從“管理本位”向“服務本位”轉變,通過扁平化管理提高職能部門服務課程建設和改革的效率。

     ?。ㄗ髡呦迭S河科技學院校長)

    《中國教育報》2025年07月04日 第02版

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