中國教育報—中國教育新聞網(wǎng)訊（記者 魏海政 通訊員 蔣濤濤）近日，在第36個教師節(jié)期間，山東青年政治學(xué)院“真金白銀”獎勵優(yōu)秀教師，首批“51251”人才工程入選者最高獲得20萬元績效獎勵，總獎勵金額780萬元，有力提升了教師職業(yè)榮譽感。

據(jù)介紹，山東青年政治學(xué)院“51251”人才工程是該校黨委書記人才工作項目和重點工作攻堅項目，設(shè)立780萬元專項經(jīng)費，明確5個層次，分別按照5名、10名、20名、50名和100名進行遴選，獎勵標準相應(yīng)分別為每年20萬元、12萬元、8萬元、4萬元、2萬元。這一工程是學(xué)校深入實施人才強校戰(zhàn)略，破除教師發(fā)展深層次體制機制障礙，推進教師評價制度改革，加強教師管理改革創(chuàng)新，完善教師人才工作機制，激發(fā)教師從教內(nèi)生動力的重大舉措和積極探索。

該?！?1251”人才工程旨在創(chuàng)新人才評價體系，構(gòu)建以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵機制，對教師考核評價“破五唯”，實現(xiàn)由絕對指標評價向相對指標評價，單一項目評價向綜合全面評價，靜態(tài)評價向動態(tài)評價的轉(zhuǎn)變，逐步構(gòu)建完善人才評價長效機制，營造干事創(chuàng)業(yè)、競相發(fā)展的濃郁氛圍。

山東青年政治學(xué)院黨委書記鹿林表示，該校將依托“51251”人才工程指標體系，在深化校院兩級管理改革的基礎(chǔ)上，對人才評價考核范圍拓展到全體教師，構(gòu)建以業(yè)績評價結(jié)果為依據(jù)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘機制和教學(xué)單位績效評價體系，撬動學(xué)校體制機制改革創(chuàng)新，引導(dǎo)和激勵優(yōu)秀教師安心從教，進一步激發(fā)辦學(xué)活力。