近日，有媒體報道求職者在招聘平臺遭遇以“帶薪試訓(xùn)”為名的詐騙陷阱。這些求職者在經(jīng)歷提供郵箱、參與線上試訓(xùn)、投入資金、操作失誤、提交解凍資金等流程后，被騙取數(shù)萬元資金。

　　一些看似正規(guī)的錄用通知，實則卻是“量身定做的騙局”，令人防不勝防。這提醒求職者，面對“來得太快”的工作機會，要保持冷靜，通過企業(yè)官網(wǎng)、工商信息查詢平臺等渠道核實招聘方的真實性，千萬不可盲目向陌生賬戶轉(zhuǎn)賬。

　　求職騙局若頻繁出現(xiàn)，將破壞社會的就業(yè)生態(tài)?！皫皆囉?xùn)”騙局的出現(xiàn)為招聘平臺敲響了警鐘。招聘平臺要不斷升級風(fēng)險防控策略與技術(shù)能力，切不可重流量擴張、輕內(nèi)容監(jiān)管。若對企業(yè)入駐資質(zhì)審核不嚴(yán)，缺乏異常招聘行為預(yù)警機制，沒有采取必要的措施保護用戶信息安全，將為詐騙分子提供可乘之機。如此，招聘平臺自身不僅形象受損，還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中國教育報》2025年11月28日 第02版