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    教育部:強化評價導(dǎo)向和校內(nèi)激勵等作用 增強學(xué)校辦學(xué)內(nèi)生動力

    發(fā)布時間:2020-09-24 作者:林煥新 王家源 來源:中國教育新聞網(wǎng)

    中國教育報-中國教育新聞網(wǎng)北京9月24日訊(記者 林煥新 王家源)“針對激勵不夠的問題,要增強學(xué)校辦學(xué)內(nèi)生動力?!痹诮裉旖逃颗e行的2020教育金秋系列新聞發(fā)布會上,教育部基礎(chǔ)教育司司長呂玉剛在介紹教育部等八部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進一步激發(fā)中小學(xué)辦學(xué)活力的若干意見》(以下簡稱《若干意見》)時說。

    呂玉剛指出,這項工作需要做到“四個強化”。

    首先是強化評價導(dǎo)向作用。建立健全以發(fā)展素質(zhì)教育為導(dǎo)向的學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量評價體系,強化過程性和發(fā)展性評價,更加注重評價學(xué)校提高辦學(xué)質(zhì)量的實際成效,并作為對學(xué)校核定績效工資總量、對校長教師實施考核表彰的重要依據(jù)。

    “其次是強化校內(nèi)激勵作用。學(xué)校要從五個方面構(gòu)建完善的教師激勵體系?!眳斡駝傉f,一是注重精神榮譽激勵,積極開展優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、師德標兵和優(yōu)秀教學(xué)團隊等評選活動;二是強化專業(yè)發(fā)展激勵,鼓勵和保障教師參加培訓(xùn)、教研等學(xué)術(shù)研究活動,促進教師專業(yè)成長;三是完善崗位晉升激勵,切實落實教師崗位職責,把師德表現(xiàn)和教育教學(xué)實績作為崗位晉升的重要依據(jù);四是健全績效工資激勵,完善學(xué)??冃ЧべY分配辦法,向教育教學(xué)實績突出的一線教師和班主任傾斜,,突出績效分配的激勵功能;五是突出關(guān)心愛護激勵,加強思想政治工作和人文關(guān)懷,增強教師職業(yè)榮譽感和幸福感。

    第三是強化學(xué)校文化引領(lǐng)作用。包括學(xué)?!耙挥?xùn)三風”的凝練、宣傳、弘揚,即校訓(xùn)、校風、教風、學(xué)風,每個學(xué)校都要形成自己的風格,凝聚廣大師生的價值追求和共同愿景,增強學(xué)校文化對師生的感染力凝聚力。

    第四是強化優(yōu)質(zhì)學(xué)校帶動作用。推進學(xué)校辦學(xué)機制改革,帶動薄弱學(xué)校提高管理水平,促進新優(yōu)質(zhì)學(xué)校成長,不斷擴大優(yōu)質(zhì)教育資源。對發(fā)揮帶動輻射作用突出的學(xué)校,給予政策支持和獎勵?!鞍ㄍ晟萍瘓F化辦學(xué)機制,完善學(xué)區(qū)治理體系,加快推進教育信息化,積極開發(fā)優(yōu)質(zhì)學(xué)校名師網(wǎng)絡(luò)課程、專遞課堂,促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享共用?!眳斡駝傉f。

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